ESCUELA ARONDOS FORMACIÓN
ESCUELA ARONDOS FORMACIÓN
 
 
 
 
Adaptación al Cambio
DURACIÓN :
25 horas
PRECIO :
A consultar
 

Financiación: Sin coste para trabajadores a través de la Formación Programada.

 

  • Conocer el concepto de gestión del cambio y su impacto como profesionales del S. XXI
  • Identificar aquellas situaciones de cambio que nos afectan o afectarán en nuestro desarrollo personal y profesional
  • Conocer las competencias y habilidades básicas a trabajar y que tienen gran relación con la gestión del cambio.
  • Conocer el ciclo del cambio, así como factores que propulsan y limitan el cambio.
  • Aprender cómo ser un agente del cambio.

UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.

    1.1. Introducción.
    1.2. ¿Qué es la gestión del cambio?.
    1.3. El cambio en el nuevo contexto social, económico y profesional.
    1.4. ¿Cómo nos afecta el cambio?.
    1.5. Los personajes en el cambio.
    1.6. Ventajas e inconvenientes de la gestión del cambio.

UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.

    2.1. Introducción.
    2.2. Capacidad de análisis.
    2.3. Mentalidad disruptiva.
    2.4. Gestión de personas y equipos.
    2.5. Adaptabilidad.
    2.6. Comunicación.

UD3. El proceso de gestión del cambio.

    3.1. Introducción.
    3.2. El ciclo del cambio.
    3.3. Factores que propulsan el cambio.
    3.4. Factores que limitan el cambio.
    3.5. Los 8 aceleradores del cambio.
    3.6. Herramientas para gestionar el cambio.

UD4. El papel del gestor del cambio.

    4.1. Introducción.
    4.2. Transformación digital y su impacto en la gestión del cambio.
    4.3. Figura del gestor del cambio.
    4.4. Metodología para desarrollar un proceso de cambio.
    4.5. Liderazgo y cambio.

La METODOLOGÍA ONLINE propuesta se ajusta a las características y necesidades de cada alumno/a, combinando las metodologías de enseñanza programada y de trabajo autónomo del alumnado con el asesoramiento de un/a formador/a especializado y mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual.

    ENSEÑANZA PROGRAMADA: Persigue transmitir los conocimientos al alumnado sin la intervención directa de el/la formador/a, a través de la organización y estructuración de los contenidos de forma secuencial. La realización periódica de ejercicios y pruebas de autoevaluación permiten afianzar lo aprendido y corregir los posibles errores en el aprendizaje.

    TRABAJO AUTÓNOMO: Sistema de trabajo donde el/la alumno/a asume la responsabilidad de su proceso de aprendizaje, adaptándolo a su ritmo de trabajo y a sus propias necesidades, lo que exige una mayor implicación por su parte.

Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del curso.

El material didáctico objeto fundamental del proceso de enseñanza, será puesto a disposición del alumno en el Campus de manera ordenada y en los formatos más idóneos para ajustarlos a las especificaciones del curso. El alumno debe trabajarlos de manear autónoma dedicando un tiempo que dependerá de las necesidades individualizadas del alumno.

 
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